Atraia trabalhadores prontos para processar, com previsibilidade, sem depender de indicação ou de banca de porta de fórum.
Credibilidade institucional
AUSPIN
Agência USP de Inovação
DNA USP
Selo de empresas fundadas por ex-alunos USP
SUPERA PARQUE
Parque Tecnológico da USP, Ribeirão Preto
Mapeamos os sub-nichos com maior volume de busca, ticket médio e potencial de captação digital. Você escolhe seu campo de batalha, e nós dominamos ele com você.
Trabalhadores que sofrem assédio moral, atraso de salário ou desvio de função buscam diariamente "como pedir rescisão indireta". Posicionamento orgânico converte muito.
Advogados especializados em ações contra Itaú, Bradesco, Caixa, correios, terceirizadas, tickets altos e processos repetitivos.
LER/DORT, depressão laboral, insalubridade. Causa de alto valor agregado, com famílias engajadas emocionalmente.
Motoristas, vendedores externos, escala 12x36, jornada in itinere, nichos com cálculos vultosos.
Trabalhador demitido por justa causa indevida, busca urgente, alta intenção de contratar.
PJ que era CLT, motoboys, motoristas de aplicativo, pejotização. Mercado em alta com a Reforma Trabalhista.
Lei Complementar 150, nicho subexplorado, busca crescente em capitais e interior.
Insalubridade, adicional noturno, horas extras de servidor. Tickets recorrentes e indicação forte.
Antes de falar em solução, é preciso reconhecer o problema. Veja se você se identifica.
Você só fecha quando um cliente antigo lembra de você ou quando alguém te encontra na porta da Vara. É instável e desgastante.
Bancas grandes anunciam pesado e rolam o cliente em esteira. Sem presença digital própria, você perde causas boas para quem cobra mais barato e entrega menos.
Sua receita oscila com o ritmo da Justiça. Sem captação ativa, meses de pico se alternam com meses zerados.
Custas, sucumbência, beneficiário da justiça gratuita, o cliente está mais cauteloso. Você precisa educá-lo antes de assinar.
Você quer aparecer mas tem medo de ser punido pelo Provimento 205/2021. Resultado: paralisia digital.
* Resultados ilustrativos, não garantidos. Médias internas observadas em clientes ativos da Motus em Trabalhista; variam por região, ticket, equipe e maturidade digital inicial. Em conformidade com o Provimento OAB 205/2021.
O Método ADV aplicado ao direito do trabalho é desenhado para captar trabalhadores com causas de ticket relevante (rescisão indireta, banco, acidente, vínculo) e qualificá-los antes de chegarem ao seu WhatsApp.
Gestão de redes sociais (Instagram, LinkedIn, YouTube), site otimizado para SEO local, conteúdo educativo sobre rescisão indireta, banco de horas, acidente de trabalho. Quando o trabalhador googla "advogado trabalhista [cidade]", você aparece no topo, com autoridade visual e prova social.
Google Ads, Meta Ads e YouTube Ads segmentados para sub-nichos de maior valor (rescisão indireta, ações coletivas, acidente de trabalho). Anúncios por palavra-chave, remarketing e landing pages de conversão. Você paga para falar com quem já tem causa, não com curioso.
Scripts de WhatsApp, treinamento da secretária e dos advogados júniores para qualificar lead e fechar contrato. Funil de vendas, follow-up estruturado e CRM. De nada adianta gerar 100 leads se o atendimento perde 80. A Motus treina sua equipe para vender.
Sem terceirizar para 5 fornecedores diferentes. A Motus entrega presença digital, mídia paga e treinamento comercial sob o mesmo método e o mesmo time.
Pilar 1 do Método ADV
Construímos a presença digital do advogado trabalhista para que o cliente certo chegue até você de forma orgânica, com autoridade e prova social.
Pilar 2 do Método ADV
Anúncios segmentados levam o advogado trabalhista para frente do cliente que está pesquisando o serviço agora, com previsibilidade e custo controlado.
Pilar 3 do Método ADV
De nada adianta gerar leads se o atendimento perde a venda. Treinamos sua equipe para qualificar, negociar e fechar contratos com previsibilidade.
Diagnóstico gratuito por WhatsApp. Em 30 minutos você sai com um plano objetivo.
Marketing jurídico não é commodity, é reputação. Por isso todo advogado trabalhista que trabalha com a Motus tem nome, CV e responsabilidade técnica do outro lado da mesa.
Fundador
FEA, USP, +40 escritórios
Graduado pela FEA-RP/USP, pós-graduado em Gestão de Projetos pela FEA-USP e com passagem pelo Supera Parque, Tecnologia da USP. Construiu a Motus para entregar ao advogado trabalhista o que faltava no mercado, captação digital previsível, dentro do Provimento 205/2021 da OAB.
100% OAB
Checklist Provimento 205/2021 antes de cada peça
Foco total
Só atendemos advogados, nada de e-commerce ou estética
Previsível
Relatórios mensais de leads, CPL e contratos fechados
Parceiros oficiais
AUSPIN
DNA USP
SUPERA PARQUE
Estas são as dúvidas reais que escutamos de advogado trabalhistas antes de fechar. Veja como pensamos sobre cada uma.
"Marketing vai me trazer cliente que não tem dinheiro pra pagar nada."
Marketing bem-feito qualifica. A gente segmenta criativos para causas com tickets atrativos (rescisão indireta, banco, acidente, vínculo). Quem chega já vem pré-filtrado, você economiza tempo de triagem.
"Já tenho minha clientela de sempre, não preciso de internet."
Sua clientela envelhece e indicação não escala. Hoje, 7 em cada 10 pessoas pesquisam o nome do advogado no Google antes de fechar, mesmo quando vêm por indicação. Sem presença, você perde fechamentos que pareciam garantidos.
"A OAB vai me punir por anunciar."
O Provimento 205/2021 permite marketing, proíbe captação mercantilizada, promessa de resultado e comparação. A Motus opera 100% dentro das normas: nossos criativos passam por checklist OAB antes de subir.
"Já tentei Instagram e não veio cliente."
Instagram sozinho não capta, gera autoridade. O que capta é o conjunto: SEO local + tráfego pago + WhatsApp + página de conversão. Postar reels sem essa estrutura é gritar no deserto.
"Marketing é caro e não tenho margem."
Uma rescisão indireta bem trabalhada paga 3 a 12 meses de marketing. O que é caro é continuar dependendo de porta de fórum e ver bancas massificadas levando seus clientes.
"Não quero parecer escritório de massa."
Justamente o oposto. Posicionamos você como especialista de boutique, autoridade, escassez, atendimento humano. O contrário do "1.000 clientes em esteira".
Falar a língua da sua área é parte do nosso trabalho. Este é o vocabulário-chave que dominamos com você.
Resultados reais de advogado trabalhistas e outros advogados que confiam no Método ADV
Depoimentos reais de clientes Motus Marketing. Identidades preservadas conforme política de sigilo profissional.
Fechamos 6 contratos via tráfego pago em menos de 90 dias. Só no último mês foram 4 leads convertidos, com ticket médio de R$ 50 mil cada. Os resultados falam por si.
Em 5 meses de campanha, o perfil dos leads mudou. Começamos com predominância masculina quase absoluta. Em abril e maio, chegamos à paridade. A segmentação foi ficando mais precisa ao longo do tempo.
Resultados ilustrativos de clientes reais. Dados não constituem promessa de desempenho, conforme Provimento OAB 205/2021. Cada caso depende de fatores próprios do escritório, área de atuação e mercado.
Diagnóstico gratuito em 30 minutos, com plano de ação por WhatsApp.
Sim. O provimento permite publicidade informativa, conteúdo educativo, presença em redes sociais, anúncios pagos e SEO. O que é proibido é captação mercantilizada, promessa de resultado e abordagem direta de pessoas em situação processual. Toda campanha que rodamos é revisada para conformidade.
Tráfego pago (Google Ads) capta no primeiro mês. SEO orgânico começa a render entre 90 e 180 dias e cresce de forma composta, depois de 1 ano, 60-80% das captações vêm de tráfego gratuito.
Sim. A estratégia muda radicalmente, focamos em LinkedIn, conteúdo B2B, SEO de termos como "advogado trabalhista para empresa" e relacionamento com RHs. Tickets maiores, ciclo mais longo, mas extremamente rentável.
Nosso WhatsApp inteligente faz 4 perguntas essenciais (situação, urgência, cidade, tipo de causa) antes de transferir. Você só conversa com quem tem causa real e está pronto para conversar.
Funciona melhor ainda. Em cidades com 50-300 mil habitantes a competição em SEO local é baixa, costumamos colocar o cliente na primeira página do Google em 60-90 dias para termos como "advogado trabalhista [cidade]".
Ambas. Para causas coletivas (massa salarial de uma empresa, categoria sindical específica), criamos landing pages segmentadas e campanhas geo-localizadas com ROI altíssimo.
Quando um sócio de escritório me liga para conversar sobre marketing, a primeira pergunta que faço não é sobre redes sociais, nem sobre o site. Pergunto: "Você sabe quanto custa, hoje, trazer um novo cliente para o seu escritório?"
Se você tem um escritório de advocacia e já investiu em presença digital, mas ainda sente que o retorno não é proporcional ao esforço, o problema quase nunca é falta de visibilidade. É falta de funil.
SEO jurídico é a estratégia de captação com maior ROI a longo prazo. Aprenda os fundamentos para advogados aparecerem no Google quando o cliente busca pelo seu serviço.
Captação de clientes para advogados é permitida desde que feita de forma ética e informativa. Veja 7 estratégias aprovadas pela OAB para gerar contatos qualificados todo mês.
Diagnóstico gratuito · Estratégia sob medida · 100% dentro do Provimento 205/2021 da OAB.
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